日本の新卒採用システムから、学べ。就活生に求められていること

就活をとりあえず始めた。

そのまま周りがやっているように、

説明会参加したり、

自己分析してみたり....

という

闇雲な努力

の就活になっていませんか？

それだと良い就活にはなりません。

自分でコントロールできてない

ということですよね。

就活の期間は1年ほどしかありません。

自分のこれからの人生を

"1年"

で決めるんです。

闇雲にしている余裕はないですよね？

何事にも、

”ゲームシステム・ルール”

があります。

例えば、大学入試だと、

①共通テストがある

②大学別の2次試験がある

③時期・日程が決まっている

などです。

みなさんは、

この大枠を理解した上で行動し、

結果

を出したはずです。

では、

就活においても大枠を捉え

戦略的に行動しないのか？.....

ゲームシステムにも

多角的な視点がありますが、

今回、見ていくのは

「日本の新卒採用システム」

です。

まず、日本の多くの企業は

”新卒一括採用”

という仕組みをとっています。

就活生が知るべきは、

どう採用されるのか、

ですね。

それは一般的に

”ポテンシャル採用”

と言われています。

入社後に人材を育てるという方針

になります。

経験・スキル・資格というより、

能力・性格・価値観

といった点を検討し、

企業で活躍できる

潜在的な資質

があるかどうかを評価する方法です。

また、カルチャーフィットともいわれますが、

企業風土に合っていそうか

という点も評価されます。

そして、

それらの評価項目をまとめたものが

企業の新卒採用HPの

”求める人物像”

として載っている訳です。

つまり、

就活生に求められることは

「どれだけ求める人物像に

合っているかを”アピール”する」

ことです。

そのために、

主にやることは以下の３つです！

• 自己分析
• 企業採用HPを読む
• 社員訪問

闇雲な努力は、今日でおしまいです！

まずは企業採用HPを見て、

新卒に何が求めらているのかを知り、

なぜそれが求められているのか

を考えてみましょう！

そうすれば、

その企業で

活躍する姿

が見えてくるはずです。