逆質問。質問力とは

面接の最後に必ず聞かれる

”弊社について何か質問はありますか？”

これに

悩まされた人

は多いのではないでしょうか？

これまでの人生の中で、

これほど明確に

質問を聞かれた経験

ってあまりないですよね

その場しのぎの

逆質問に関する具体的なものは

他で

見て頂ければ幸いです。

”質問する”

ことに対して、

真剣に向き合っていきます。

今回は、

「いい質問をする」

にフォーカスしたいと思います。

就活に限らず、

社会人でも重要な要素

です。

まず、

質問力とは

コミュニケーション能力の１つ

です。

なので、

その観点でも評価されます。

押さえるべきポイントは以下3つです。

• ①相手に興味を示す内容
• ②前提の共通認識を取る
• ③自分の意見・仮説を交える

別角度からみると

• ①理想：知りたい内容。
• ②現状：自分が知っていること。
• ③理想と現状の差：考えている方針。

このように体系立てた構成は

相手が自分の考えを理解しやすく

なります。

ただ、以下には注意してください。

①は事前に調べるなどの準備を入念にする

②は事実と解釈を混同しない

”質問する”では、

「相手の深い所を突く内容」

「相手が何を応えればよいかを明確に」

大きく、

この2つが出来ていれば良い質問です！！

日々練習して、

他の就活生と差別化しちゃましょう！！

OBOG・社員・社会人訪問。自分に磨きをかける

就活を始める大学生に

足りないもの

はなんでしょうか？

• 社会の情報
• 社会での経験

だと思います。

自身の狭い社会観の中

での就活になると、自分の

可能性を狭めて

しまっています。

たくさんの道から、

最善を選択すれば、

人生は....

わくわくする方向へ

進むと思いませんか？

深い経験を積む

ことは簡単でないので

深い情報を集める

ことが方針となります。

その大きな手段として

「OBOG・社員・社会人訪問」

があります！

目的別に分けると、

就活の3大要素

すべてにアプローチできる

のでメリット満載ですよね

①自己分析

学生では触れられない社会人が思う、

・”キャリア感”

・”人生観”

・”就活の仕方”

を聞いて、自分に昇華させる。

②業界・企業・職種分析

いまのイメージ

・”働き方”

・”仕事内容”

・”就活軸との整合性”

があっているか検証し、より鮮明にする。

③選考対策

訪問内容が評価され、選考での評価に

繋がることもある。

・”自分の印象”

・”志望動機”

・”アピールポイント”

に対してFBをもらう。

では、

何をするか分かったところで

次を押さえましょう。

上手く訪問するためのコツ

• 訪問する目的を明確にさせていく
• 時間を頂いていることに配慮する

訪問までの手段は、

個人メールやチャット

などでの連絡になります。

私が実際、

使ったものをあげると。。。

• 研究室のコネ
• 採用担当者に直接メール
• ビズリーチキャンパス
• 部活の先輩・社会人友達
• マッチャ―
• Instagram

上に行くほど、

自分に関係の深い情報
下に行くほど、

多様で新鮮な情報

を得られる傾向にあるかと思います。

これ全部踏まえて訪問できれば、

就活上手く行く気がしますよね笑

人生の先輩から話を聞いて

「説得力ある動機」

「納得のある将来像」

を手に入れた、

強く熱い就活生になろう！！

マッチャ―やビズリーチキャンパスは

目的が明確なサービス

なので手が付けやすいですよ！！

日本の新卒採用システムから、学べ。就活生に求められていること

就活をとりあえず始めた。

そのまま周りがやっているように、

説明会参加したり、

自己分析してみたり....

という

闇雲な努力

の就活になっていませんか？

それだと良い就活にはなりません。

自分でコントロールできてない

ということですよね。

就活の期間は1年ほどしかありません。

自分のこれからの人生を

"1年"

で決めるんです。

闇雲にしている余裕はないですよね？

何事にも、

”ゲームシステム・ルール”

があります。

例えば、大学入試だと、

①共通テストがある

②大学別の2次試験がある

③時期・日程が決まっている

などです。

みなさんは、

この大枠を理解した上で行動し、

結果

を出したはずです。

では、

就活においても大枠を捉え

戦略的に行動しないのか？.....

ゲームシステムにも

多角的な視点がありますが、

今回、見ていくのは

「日本の新卒採用システム」

です。

まず、日本の多くの企業は

”新卒一括採用”

という仕組みをとっています。

就活生が知るべきは、

どう採用されるのか、

ですね。

それは一般的に

”ポテンシャル採用”

と言われています。

入社後に人材を育てるという方針

になります。

経験・スキル・資格というより、

能力・性格・価値観

といった点を検討し、

企業で活躍できる

潜在的な資質

があるかどうかを評価する方法です。

また、カルチャーフィットともいわれますが、

企業風土に合っていそうか

という点も評価されます。

そして、

それらの評価項目をまとめたものが

企業の新卒採用HPの

”求める人物像”

として載っている訳です。

つまり、

就活生に求められることは

「どれだけ求める人物像に

合っているかを”アピール”する」

ことです。

そのために、

主にやることは以下の３つです！

• 自己分析
• 企業採用HPを読む
• 社員訪問

闇雲な努力は、今日でおしまいです！

まずは企業採用HPを見て、

新卒に何が求めらているのかを知り、

なぜそれが求められているのか

を考えてみましょう！

そうすれば、

その企業で

活躍する姿

が見えてくるはずです。